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成龙在1990年拍摄电影《飞鹰计划》，带领自己的成家班一起搞，可在拍摄的过程中，成家班的人发现自己工资太少了，于是就提出了涨薪500元，这让成龙大为恼火，断然遭到了拒绝，可是，在拍摄结束后，成龙果断选择直接解散了成家班，让40多人的团队直接归零，这件事情至今都让很多人感到困惑，也成了成龙的未解之谜了。
在我们看来，成龙这么干是不是有点不太合适，不过就是涨薪500块钱而已，为啥这点要求不给满足，毕竟当时拍摄《飞鹰计划》还是特别累的那种，看过这部电影的小伙伴，肯定也能感觉出来的，剧中那么多的复杂动作和镜头，再加上一些拍摄地的条件也特别艰苦，涨薪自然是没什么可说的事情。
首先，造成这个原因，道理也不是难理解，事实上，成龙也明白这个道理，但没办法，当时的成家班有多少人？足足有40人的团队，而这部电影又是成龙自编自导的电影，别看挂着嘉禾的头衔，实际上的投资可都是来自于成龙自己，因此，这部电影的成本预算是这样的，成家班又是按照统一的工资来。
成龙脑子一热，给她们涨薪，带来的结果就是这个人涨薪，其他人也要一块跟着涨薪，40乘以500，我们算一算，到底要花多少钱？涨薪一次性就要增加2万块钱的成本，表面看起来是不怎么贵，可架不住放在90年代，那可就值钱很多了，90年代的北京房价也才几百块钱，那会的500块钱可不是一个小数目哦。
其次，就是成龙的成家班团队问题了，很多人也知道，在一个团队里面是存在矛盾的说法，特别是男生聚集多的地方，而成家班又是个直男团队，大部分的人都没有什么心思，可一旦有了别样的想法，那问题就会开始越积越累，久而久之，就会出现新的问题，这些问题要是不解决，矛盾就一直会存在，最终会成倍增长矛盾和问题。
很多看起来是在《飞鹰计划》拍摄时出的问题，实则早就存在了，只不过之前不那么明显而已，就拿涨薪500块钱来说，成家班之前是采取工资标准统一的，可随着新人的涌入股票配资怎么做，必然会跟老人产生矛盾，凭什么我干的活不比新人少，我们拿的是一样的工资，工作量增加，却不见工资涨，谁也会跟着犯嘀咕的。
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